工伤鉴定跟伤残鉴定的区别

一、工伤鉴定跟伤残鉴定的区别

工伤鉴定与伤残鉴定存在多方面区别：

第一，申请主体不同。工伤鉴定的申请主体通常是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。而伤残鉴定的申请主体更为广泛，包括各类因意外、等受伤的当事人及其家属等。

第二，鉴定目的不同。工伤鉴定旨在确定职工因工作遭受事故伤害或者患后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便享受相应工伤待遇。伤残鉴定主要是为确定因各种原因导致的身体伤残程度，用于民事赔偿等法律事务。

第三，鉴定标准不同。工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。伤残鉴定在不同情形下适用不同标准，如道路交通事故受伤人员伤残评定适用《人体损伤致残程度分级》标准。

第四，处理机构不同。工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。伤残鉴定一般由具备资质的社会机构进行。

第五，法律适用不同。工伤鉴定基于工伤保险相关。伤残鉴定则依据民事侵权等相关法律规定。

二、受工伤老板不赔付怎么办

若遭遇受工伤后老板不赔付的情况，可通过以下途径解决：

一是申请。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位不配合，社会保险行政部门可依职权调查核实。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定，这关系到后续赔偿数额的确定。

三是通过法律途径索赔。若用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。可先与用人单位协商，协商不成的，可向委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

三、工地工伤后老板不愿意赔偿怎么办

工地工伤后老板不愿赔偿，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

首先，及时收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工友证言等能证明的材料，以及事故发生时的现场照片、视频、医院诊断证明、病历、工伤认定申请表等与工伤相关的证据。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定过程中需按照要求提交相关材料。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将作为确定额的重要依据。

最后，若与老板协商赔偿无果，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付费用；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师以获得更精准的法律指导和帮助。

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