法律解析： 工伤合同到期续签，通常不能申请一次性就业补贴。 一次性就业补贴是针对工伤职工在与用人单位解除或者终止劳动合同时，符合相关条件而给予的一种经济补偿。如果工伤合同到期后选择续签，意味着职...

法律解析： 劳动者不签订劳动合同离职后，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职后申请劳动仲裁的时效通...

法律解析： 工厂故意不发工资，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 当遇到工厂故意不发工资的情况，劳动者首先应尝试与工厂的相关负责人进行友好...

法律解析： 工伤期间辞退员工是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 在工伤期间，用人单位辞退员工属于严重的违法行为。当劳动者遭遇这种不公正待遇时，有多种途径来维护自己的合法...

法律解析： 辞工后单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或起诉等方式来维护自身权益。 当辞工后遇到单位不发工资的情况，可按以下步骤解决。 协商...

法律解析： 解除劳动合同补偿费应计入“管理费用——辞退福利”科目。 在企业的会计核算中，对于解除劳动合同补偿费的处理有明确的规定和相应的科目归属。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工...

法律解析： 正常离职工资被扣，劳动者可先与用人单位协商解决，要求足额支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至通过向法院起诉来维护自身权益。 正常离职时工资被扣，这种情况在现...

法律解析： 辞退赔偿N+1是用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿的一种常见方式。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”代表代通知金，即用人单位未提前30日以书面...

法律解析： 在试用期内，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，公司无需提前告知即可辞退；若公司以其他合法理由辞退，通常需提前30天以书面形式通知，或额外支付劳动者一个月工资后可立即解除劳动合同。...

法律解析： 劳动合同不续签的赔偿情况分多种。如果是用人单位主动不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位...