公司注销员工工伤怎么处理

一、公司注销员工工伤怎么处理

公司注销时若存在员工工伤的情况，可按以下方式处理：

其一，若公司依法进行清算，应当优先支付工伤员工的相关费用。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，需制定清算方案，将工伤员工应得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，按照法定标准核算并支付。

其二，若公司未依法清算即注销，的股东、的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，需对工伤员工的损失承担赔偿责任。他们若在清算过程中存在过错，导致工伤员工权益受损，工伤员工可向其主张权利。

其三，若公司注销前已为工伤员工购买了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。但用人单位应承担的部分，仍需按照上述原则处理，以保障工伤员工的合法权益。

二、工伤鉴定要公司盖章吗

工伤鉴定一般不需要公司盖章。具体分析如下：

申请工伤鉴定时，需提交的材料主要是证明、医疗诊断证明等与工伤相关的材料。其中，证明劳动关系的材料，如，本身就是确定劳动关系的依据，并不依赖公司盖章来启动鉴定程序。

若劳动者未与用人单位签订劳动合同，可通过机构确认劳动关系，凭借仲裁裁决等有效法律文书也能申请工伤鉴定，无需公司盖章。

不过，在实际操作中，部分地区的劳动能力鉴定委员会可能会要求用人单位填写相关表格或提供意见，但这并非是决定性的盖章要求。即使公司拒绝配合盖章，劳动者依然可以通过其他合法途径，如提供证言、工作证、考勤记录等证据来证明工伤事实，完成工伤鉴定申请。总之，公司盖章并非工伤鉴定的必要条件，劳动者合法权益应得到保障。

三、工伤鉴定级别怎么赔偿

工伤鉴定级别不同，赔偿标准也有所差异，具体如下：

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体额还需结合当地相关规定及实际情况确定。

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