工伤辞职赔偿要多久到账户

一、工伤辞职赔偿要多久到账户

工伤辞职后的赔偿到账时间并没有明确统一的法律规定，会受到多种因素影响。

（一）如果是与用人单位协商解决赔偿事宜，到账时间取决于双方的约定。双方达成协议后，用人单位财务流程的快慢、资金安排等因素会起作用。如果用人单位资金充裕且内部流程高效，可能会在较短时间内，比如几天到几周内到账；若用人单位存在资金紧张或者内部审批程序繁琐，可能需要数月之久。

（二）如果是通过或者诉讼途径解决。劳动仲裁裁决或判决生效后，用人单位一般会在规定的履行期限内支付赔偿款。如果用人单位不主动履行，劳动者需要向法院申请强制执行，这又会涉及到法院执行程序的进度，执行财产的查找、处置等情况，时间就难以准确预估，可能几个月甚至数年。

二、工伤辞职赔偿标准是多少天的

工伤辞职后的赔偿标准不是按照天数计算的。

如果是因工伤辞职，职工可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，会根据有所不同，例如七级伤残和八级伤残对应的补助金数额是不一样的。一次性工伤医疗补助金也是同样由省级政府确定标准。

此外，职工还应按照规定获得其他相应的赔偿，如工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的也由工伤保险基金支付。

三、工伤费用由谁出钱

工伤费用的承担主体视具体情况而定：

（一）若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费。

1. 治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。

3. 终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

4. 而工伤保险基金则支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费。

在此情况下，所有的工伤费用都应由用人单位承担。

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