工伤老板让我们告他怎么回事

一、工伤老板让我们告他怎么回事

老板让你们告他，可能有以下几种情况。

其一，老板可能认为自身并无过错或者对工伤认定存在异议。在某些情况下，老板觉得员工所主张的工伤情形不符合法定标准，通过让员工走法律程序，期望借助司法机关的专业判断来证明自己的观点，以避免不合理的赔偿责任。

其二，老板也许想借助法律程序拖延时间。往往涉及一定的经济支出，老板可能希望通过让员工起诉，利用复杂的法律程序和漫长的诉讼周期，来缓解当下的赔偿压力，甚至期待在过程中出现对自己有利的转机，减少额。

其三，老板有可能是出于合规考虑。在法律意识较强的情况下，老板明白通过正规的法律渠道解决纠纷，能够确保所有问题都在法律框架内得到妥善处理，避免后续可能出现的其他争议和风险。

无论老板出于何种原因，作为员工，应当充分了解自身权益和法律程序，谨慎做出决策。

二、工伤期间到期是否需要续签

工伤期间劳动合同到期，一般不需要续签，但劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。具体情况如下：

三、工伤后要求上班班怎么办

工伤后公司要求上班，需根据具体情况分析处理：

一是伤情及停工留薪期情况。若员工处于停工留薪期内，这是法律赋予工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间公司要求上班不合理，员工有权拒绝，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

二是伤情恢复情况。若员工伤情已稳定，经治疗后具备上班条件，且停工留薪期已满，公司要求上班是合理的，员工应服从安排。若员工无故拒绝，公司可依据规章制度进行处理。

三是劳动能力鉴定情况。若员工经劳动能力鉴定，被确认存在且可能影响工作的，公司应根据鉴定结果合理安排工作岗位。例如，若员工被鉴定为部分丧失劳动能力，公司应安排相对轻松、适宜的工作。

总之，工伤员工与公司应依据法律规定及实际伤情，妥善协商处理上班事宜。

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