工伤伤残鉴定十级赔偿标准

一、工伤伤残鉴定十级赔偿标准

工伤伤残鉴定为十级的赔偿标准主要涉及以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用。医疗费按实际支出的合理费用计算，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等，按当地规定执行。

二、需要什么证据

工伤认定一般需要以下几类证据：

一是证明材料。如，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言，证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

二是医疗机构诊断证明材料。包括医院出具的病历、诊断证明书、检查报告等，用以证明受伤的事实、受伤部位、受伤程度等情况。

三是事故相关证明材料。如事故现场的证言，证明事故发生的时间、地点、原因等；若是导致的工伤，需提供交警部门出具的书等。

四是其他相关材料。如用人单位的副本复印件，用于确定用人单位的主体资格；若因履行工作职责受到暴力伤害，需提供公安机关的证明材料等。

准备充分、真实有效的证据，有助于顺利进行工伤认定。

三、工伤鉴定是怎么鉴定的

工伤鉴定通常按以下流程进行：

一是申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二是受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充；材料完整的，则予以受理。

三是鉴定。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据工伤职工伤情，结合相关标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。

四是出具结论。专家组作出鉴定意见后，劳动能力鉴定委员会根据该意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，还可在规定期限内申请再次鉴定。

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