工伤赔偿纠纷要怎样办

一、工伤赔偿纠纷要怎样办

处理工伤赔偿纠纷，可按以下步骤进行：

一是确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订，需先通过仲裁委员会确认劳动关系。

二是申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

四是协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。申请需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工伤赔偿款算不算

工伤赔偿款不属于夫妻共同财产。具体分析如下：

一是从法律规定来看，根据我国《》相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等属于夫妻共同财产。而工伤赔偿款具有特定的人身属性，不在夫妻共同财产的法定范围之内。

二是从赔偿款性质来讲，工伤赔偿款是对因工伤而遭受身体伤害的职工的一种补偿。它主要是用于弥补职工因工伤所遭受的身体损害、医疗费用支出、后续康复费用以及因工伤导致的收入减少等损失。其目的是保障受伤职工的基本生活和医疗救治，具有特定的人身专属性，是对受伤职工个人的补偿。

三是从公平合理角度考虑，如果将工伤赔偿款作为夫妻共同财产进行分割，对于遭受工伤的职工而言是不公平的，也无法充分体现法律对工伤职工权益的保护。所以，工伤赔偿款应归受伤职工个人所有，不算夫妻共同财产。

三、申请工伤认定系用人单位义务吗

申请工伤认定并非仅是用人单位的义务，职工及其近亲属、工会组织在特定情形下也有申请权。

一方面，用人单位负有申请工伤认定的重要责任。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位及时申请工伤认定，有助于保障职工权益，也利于工伤相关事宜的妥善处理。

另一方面，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，申请工伤认定的义务主体包括用人单位、职工及其近亲属、工会组织等，各主体应在法定时限内依法行使权利、履行义务。

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