工伤鉴定时应注意哪些

一、工伤鉴定时应注意哪些

工伤鉴定时需注意以下要点：

一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

二是材料准备。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。材料不全可能导致申请不被受理或延误鉴定进程。

三是遵循鉴定程序。要按照规定的流程和要求进行鉴定，配合相关部门和机构的工作安排，如实提供相关信息和材料。若对鉴定结果不服，可依法申请再次鉴定。

二、出了工伤企业不报工伤怎样办

若企业不报工伤，职工可通过以下途径维护自身权益：

一是自行申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便没有，也可通过机构确认劳动关系后再申请。

二是要求企业承担赔偿责任。若因企业未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，职工可要求企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。可通过与企业协商解决，若协商不成，可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。

三是注意收集证据。职工在整个过程中，要注意收集能证明工伤事实以及与企业存在劳动关系等相关证据，比如事故现场证言、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益得以有效维护。

三、工伤鉴定要哪些东西

进行工伤鉴定，一般需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表。该表需详细填写职工的基本信息、受伤经过等内容，要确保信息准确无误。

2. 劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证明；若没有劳动合同，可提供劳动争议仲裁委员会出具的劳动关系仲裁决定书、人民法院出具的判决书等能证明劳动关系存在的材料。

3. 医疗机构诊断证明材料。包括医院出具的病历、诊断证明书、检查报告等，用以证明受伤的具体情况和伤情程度。

4. 职工本人身份证明。一般为，用于核实职工的身份信息。

5. 其他材料。根据具体情况，可能还需要其他相关材料，例如授权（若委托他人办理）、用人单位副本复印件等。

需要注意的是，不同地区的工伤鉴定部门可能会有一些细微的差异要求，在申请工伤鉴定前，建议提前向当地相关部门咨询清楚，以便准备齐全所需材料，顺利进行工伤鉴定。

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