法律解析： 企业规定员工自动离职不发工资不合法。 工资是员工付出劳动后应得的报酬，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工...

法律解析： 暑假工进厂签合同需要注意明确工作内容、薪资待遇、工作时间与休息休假、劳动保护与条件、合同期限、违约责任等方面。 工作内容和工作地点：合同中要明确暑假工具体从事的工作岗位和工作内容，以...

法律解析： 当不服从公司安排的员工被退回人力部，公司应按照合法合规的流程处理，可先了解员工不服从安排的原因，与员工沟通协商，尝试解决问题；若员工行为构成严重违纪，可依据公司规章制度解除劳动合同，但...

法律解析： 《劳动合同法》关于辞职的规定主要涵盖劳动者主动辞职、用人单位存在过错时劳动者被迫辞职以及用人单位解除劳动合同等方面。劳动者主动辞职一般需提前通知用人单位，而用人单位存在法定过错情形时，...

法律解析： 刚入职员工签订劳动合同的期限并没有明确法律规定，用人单位和劳动者可协商确定，常见的有一年、三年，也有签订无固定期限劳动合同等情况。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》并未对刚入...

法律解析： 在多种情形下劳动者可获得经济补偿金，主要包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签（用人单位维持或提高条件续订而...

法律解析： 用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情况且经变更劳动合同后仍需裁员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，可以进...

法律解析： 签五年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...

法律解析： 公司不赔N+1，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 在劳动法律中，N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一...