劳动合同法关于辞职有什么相关规定

《劳动合同法》关于辞职的规定主要涵盖劳动者主动辞职、用人单位存在过错时劳动者被迫辞职以及用人单位解除劳动合同等方面。劳动者主动辞职一般需提前通知用人单位，而用人单位存在法定过错情形时，劳动者可即时解除合同。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整，保障了用人单位的正常运营秩序。例如，小李在一家公司工作，想要辞职去追求新的职业发展，他就需要提前三十天向公司提交书面的辞职申请。

当用人单位存在某些过错时，劳动者可以即时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，公司长期拖欠员工工资，员工就可以依据此条规定解除劳动合同。

用人单位在某些情况下也可以解除劳动合同，但需要遵循法定程序和条件，并且可能需要向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条、第四十一条等条款对此进行了规定。例如，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》对辞职相关规定既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的合理利益，为劳动关系的稳定和健康发展提供了法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。