法律解析： 试用期员工怀孕，企业不能仅因怀孕而解除劳动合同，但如果该员工存在不符合录用条件等法定情形，企业可依法解除。同时，应保障怀孕员工的合法权益，为其提供相应的待遇和保护。 根据《中华人民共...

法律解析： 劳动合同解除赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 根据相关税收政策规定，对于个人...

法律解析： 因公司原因被开除，不需要写离职申请。 离职申请通常是员工主动向公司提出解除劳动合同的一种申请方式，意味着员工自愿结束与公司的劳动关系。而公司原因导致的开除，是公司单方面主动与员工解除...

法律解析： 没签劳动合同主张双倍工资，需先确定与用人单位存在事实劳动关系，收集相关证据，在仲裁时效内，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，若对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。 要明确主张双倍工资的法律...

法律解析： 当公司变相裁员不给补偿时，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 劳动者要明确公司的行为是否属于变相裁员。变相裁员通...

法律解析： 辞职是否有补偿金需分情况来看，一般员工主动辞职没有补偿金，但存在特定情形下，员工辞职可获得补偿金。 通常情况下，如果是员工因个人原因主动向用人单位提出辞职，这种情况下用人单位无需向员...

法律解析： 劳动合同并非必须签名摁手印，签名或者盖章都能使劳动合同生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...

法律解析： 口头辞退后可以不提离职申请。因为在正常情况下，离职申请是员工主动提出解除劳动关系的方式，而口头辞退属于用人单位主动解除与员工的劳动关系，二者性质不同，员工没有义务在被口头辞退时提交离职...

法律解析： 产假过后上不了班，可根据不同原因采取不同处理办法，如申请病假、事假或与单位协商其他解决方案，若擅自离岗可能面临被辞退风险。 如果是因为身体原因无法按时上班，比如产后身体恢复不佳、患有...

法律解析： 劳动合同里不约定薪酬并不一定违法，但存在较**律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。不过，该法同时规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...