法律解析： 解除劳动合同赔偿金到账时间没有明确的法律统一规定，主要取决于双方的约定、企业支付流程以及是否存在争议等因素。快则可能在达成协议后几天内到账，慢则可能因争议需经过仲裁、诉讼等程序，时间会...

法律解析： 劳动合同到期未办理离职，如果是用人单位原因未续签且劳动者继续工作的，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位终止劳...

法律解析： 欠工资超过3年仍可追讨，需先判断是否存在诉讼时效中断等情形。若存在中断事由，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决；若不存在中断事由且对方提出时效抗...

法律解析： 在法律上，对于劳动合同甲方和乙方谁先签字并没有强制性规定，双方可以自行协商确定签字顺序。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律层面来看，无论是甲方...

法律解析： 十级伤残赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等费用。 医疗费，这是因治疗受伤而产生的费用，根...

法律解析： 没有劳动合同，辞职时工资也应在解除劳动合同时一次性发放。但实践中，也可能按照用人单位正常的工资发放周期来支付，不过不得无故拖欠。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除...

法律解析： 婚假休息期间，工资一般按照劳动合同规定的标准支付，也就是通常所说的全额支付。这属于带薪休假，劳动者在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 从法律依据来看，《关于国营企业职工请婚...

法律解析： 劳务派遣与服务外包存在多方面区别。在法律关系上，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，服务外包是发包单位与承包单位之间的合同关系；在管理主体上，劳务派遣中劳动者由用工单位管理，服...

法律解析： 提成款属于劳动者工资的一部分。若用人单位克扣提成款，劳动者可依法维护自身权益。 在法律规定中，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动...

法律解析： 员工旷工自动离职这种做法并不合适。无论是从员工自身职业发展角度，还是从遵守劳动法规和职业道德层面来看，都存在诸多弊端。 从员工自身角度来说，旷工自动离职首先会损害个人职业声誉。在行业...