法律解析： 当遇到拖欠工资且没签合同的情况，可先和单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可向法院申请支付令，以维护自身合法权益。 在实际生活中，不少劳动者会遭遇拖欠工资且未...

法律解析： 属于工伤认定申请材料主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等，特殊情况还需其他相关证明材料。 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定申请需要一系列材料...

法律解析： 劳动合同纠纷起诉到法院后，开庭审理时间并无明确法律规定，但法院需在审限内结案。适用简易程序的案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件，应在立案之日起六个月内审结。一般情况下...

法律解析： 最低工资不包含加班费。 依据相关法律法规，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳...

法律解析： 社保工伤报案一般是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适...

法律解析： 没有签订劳动合同，可以通过收集相关证据来认定劳动关系，包括工资支付凭证、工作证等能够证明身份的证件、考勤记录等。 在没有签订劳动合同的情况下，认定劳动关系是维护劳动者权益的重要步骤。...

法律解析： 劳动仲裁胜诉几率大小不能一概而论，需根据具体案件情况判断。若劳动者证据充分、诉求合理合法，且能证明用人单位存在违法行为，胜诉几率通常较大；反之，若证据不足、诉求缺乏法律依据等，胜诉几率...

法律解析： 工伤合同到期后，需根据工伤的伤残等级来确定后续手续。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关伤残待遇；被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或...

法律解析： 签了合同被辞退后，合同通常自动解除。此时需要根据辞退的具体情形妥善处理相关事宜，包括确认辞退是否合法、要求支付工资和经济补偿、办理离职手续以及保存好相关证据等。 当面临签了合同被辞退...

法律解析： 用人单位违法解除劳动关系的行为，指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动关系。这种行为违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。 在劳动法律体系中，对用人单...