劳务派遣与服务外包的区别在哪

劳务派遣与服务外包存在多方面区别。在法律关系上，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，服务外包是发包单位与承包单位之间的合同关系；在管理主体上，劳务派遣中劳动者由用工单位管理，服务外包中承包单位员工由承包单位管理；在风险承担上，劳务派遣中用工单位承担一定雇主责任，服务外包中发包单位一般不直接对承包单位员工负责；在资质要求上，劳务派遣单位需有行政许可，服务外包对承包单位资质要求依行业而定。

法律关系。劳务派遣依据的是《劳动合同法》等相关规定，形成的是三方关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议。而服务外包是基于《民法典》等规定，发包单位与承包单位签订服务外包合同，由承包单位按照合同约定完成特定的服务项目，是一种较为单纯的合同关系。

管理主体方面，在劳务派遣中，劳动者虽然与派遣单位签订合同，但实际工作中是由用工单位进行指挥、管理和监督，劳动者要遵守用工单位的规章制度。在服务外包中，承包单位的员工由承包单位自行管理，发包单位一般不直接干预承包单位员工的具体工作安排和管理。

风险承担也有所不同。劳务派遣中，用工单位需要对劳动者的工作安全、劳动条件等承担一定的雇主责任。如果劳动者在工作中受到伤害等情况，用工单位可能要承担相应的等责任。而在服务外包中，发包单位主要关注承包单位是否按照合同约定完成服务，一般不直接对承包单位员工的工伤等风险负责，承包单位自行承担其员工的相关风险。

资质要求上，经营劳务派遣业务，必须向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后方可经营，并且有注册资本等方面的要求。服务外包对承包单位的资质要求则根据不同的服务行业和项目而定，比如建筑服务外包可能要求承包单位有相应的建筑资质等。

在费用结算方式上，劳务派遣一般是按照派遣人数和派遣期限等向派遣单位支付费用。服务外包通常是根据服务成果进行结算，如完成的项目数量、质量等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。