法律解析： 工伤结束单位解除劳动合同，一般需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 关于经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果单位解除劳动合同的情形符合应当支付经济补偿...

法律解析： 工作35年单位解除合同的赔偿需根据解除情形而定。若单位合法解除且无需支付补偿的情形，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿；若属违法解除，单位应支付赔偿金，标准通常是每满一年支付二个月...

法律解析： 劳动者提前通知单位辞职，单位不批，劳动者向劳动局投诉后，劳动局会进行调查核实。若情况属实且符合法定程序，会责令单位配合劳动者办理离职手续；若单位存在违法行为给劳动者造成损害，会要求单位...

法律解析： 一般情况下不可以同时和两家公司签劳动合同，但在特殊情形下是被允许的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...

法律解析： 经济补偿金在一般情况下是按法定标准支付，但在特定情形下，劳动者可以获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，并非严格意义上的双倍经济补偿金。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依...

法律解析： 婚假和休息日同一天存在区别。婚假是劳动者依法享有的用于结婚的带薪假期，而休息日是常规的休息时间，二者性质不同。 从性质方面来看，婚假是国家法律赋予劳动者在时的一项特殊权益。根据相关法...

法律解析： 劳动纠纷诉讼起诉需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据等材料，由法院受理审理。 劳动纠纷诉讼是解决劳动争议的重要途径，但有着特定...

法律解析： 劳动合同到期不一定会自动延期。在特定情形下，劳动合同会自动延续至相应情形消失时终止，但如果不存在这些法定情形，劳动合同到期后即行终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存...

法律解析： 不签订劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...

法律解析： 试用期员工怀孕，企业不能仅因怀孕而解除劳动合同，但如果该员工存在不符合录用条件等法定情形，企业可依法解除。同时，应保障怀孕员工的合法权益，为其提供相应的待遇和保护。 根据《中华人民共...