工伤职工被辞退怎么告他

一、工伤职工被辞退怎么告他

工伤职工在规定医疗期内，用人单位不得辞退。若被辞退，可通过以下途径维权：

首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工伤认定材料、工资流水等，以证明和工伤事实。

然后，向机构申请。仲裁请求可包括要求恢复劳动关系、支付违法的、支付工伤待遇等。

在仲裁过程中，要依据《》《》等相关，主张自己的合法权益。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，还可在法定时间内向提起诉讼。

二、工伤职工被辞退享受一次性工伤待遇吗

工伤职工被辞退，是可以享受一次性工伤待遇的。一次性工伤待遇通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金是根据确定的固额补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

但需要注意的是，具体的待遇标准和支付方式，会因地区政策、工伤认定结果、伤残等级以及本人工资等因素而有所不同。如果遇到此类问题，建议您及时咨询当地的劳动保障部门，以获取准确且符合您所在地区的详细信息。

三、工伤职工被辞退享受哪些工伤待遇

工伤职工被辞退，应享受的工伤待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的固定金额补偿。一次性工伤医疗补助金用于对工伤后的后续医疗方面的保障。一次性伤残就业补助金旨在帮助工伤职工重新就业。

如果被辞退时工伤未痊愈，还应保障其停工留薪期的工资待遇。

此外，用人单位违法辞退工伤职工的，可能要承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金。但具体的待遇标准和金额，需结合工伤职工的伤残等级、当地的法规政策以及其工资水平等因素综合确定。

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