工伤后单位解除合同怎么补偿

一、工伤后单位解除合同怎么补偿

工伤后单位解除合同的补偿如下：

（一）经济补偿方面

1. 一般情况下，单位不得在员工工伤期间，如果单位违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果工伤职工期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（二）工伤待遇方面

1. 工伤职工在被解除合同前应享受的工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等，依然有效。

2. 停工留薪期内的工资福利待遇不变，仍由单位按月支付等其他工伤相关待遇。

二、工伤后单位罚款怎么办

如果工伤后单位进行罚款，这是不合理的行为。

（一）工伤相关规定

工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，根据等相关，劳动者应当享受工伤待遇，包括但不限于医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位有责任保障工伤职工的合法权益，而不是进行惩罚性的罚款。

（二）应对措施

1. 与单位协商

- 首先尝试与单位进行沟通协商，向单位解释工伤相关法律法规，明确指出单位罚款行为的不合理性，要求单位撤销罚款决定。

2. 投诉举报

- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括对单位不合理罚款行为进行纠正。

3. 或诉讼

- 若因单位罚款造成自身权益受损严重，如扣发工资等情况，可以收集相关证据，如劳动合同、决定书、工资条等，向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼，要求单位返还罚款，维护自身合法权益。

三、工伤后单位不承认是员工有什么责任

如果工伤后单位不承认是公司员工，单位可能面临以下责任：

（一）

1. 支付。如果员工能够通过证据证明存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，单位依然需要按照工伤保险条例规定支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列赔偿项目。

2. 可能面临额外赔偿。单位这种不承认员工身份的行为可能被认定为恶意逃避责任，在一些情况下，员工可以要求单位支付额外的补偿或者赔偿，例如因为单位的否认导致员工维权产生的额外费用（等合理费用）。

（二）行政责任

劳动行政部门有权对单位这种否认劳动关系的行为进行调查。如果单位的行为被认定为违反劳动法律法规，劳动行政部门可对单位进行，如责令改正、罚款等。这有助于维护劳动法律法规的严肃性，保障劳动者的合法权益。

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