如何申请工伤伤残等级鉴定

一、如何申请工伤伤残等级鉴定

如为公司申请工伤认证，应备妥工伤认定期限申请表格，劳动合同原件，以及医疗机构开具的医学诊断证明等相关资料，并在三十日之内提交至行政部门审核。

若公司未主动办理，职工可持以上材料在规定期限内自行申请。

进行工伤鉴定时的初步医疗期为1到2个月：包括头皮裂伤、血肿等症状；3个月：涉及颅骨、颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤（小面积、浅度），眼部一般性疾病（外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物除外），耳鼻喉科一般性疾病（鼻及鼻窦良性肿瘤除外），口腔一般性疾病（口腔额面部严重软组织挫伤除外）；6个月：包括骨盆骨折，下肢骨折，椎体骨折，脑挫裂伤，脏器破裂手术，烧伤（大面积、深度），眼部（外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物），鼻及鼻窦良性肿瘤，口腔额面部严重软组织挫伤等病症。

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、上班路上出现事故算工伤吗

关于员工在上下班途中遭遇意外时，其受伤能否被认定为工伤的争议，依照规定，需具体分析该意外事件是否与员工的职业活动相关联。

若员工在履行职责或者在上班地点附近发生了无法预见的，此时可将此类情形视作工伤；但若员工因为个人违规行为如等引发的意外伤害，则不符合工伤认定标准。

若员工在工作时间及范围内，因存在安全隐患而受到意外伤害，进而导致伤残乃至死亡的严重后果，同样应当被认定为工伤。

三、工伤工资怎么结算按多少天

关于工伤工资的计算方式，在员工因公受伤且未继续上班进行治疗时，这段期间被划分为“停工留薪期”。

在该期间内，员工的工资福利应保持与伤前正常工作状态相同的水平，由用人单位按照月度固定数额发放。

这其中既涵盖了计时或计件工资、奖金、津贴以及各类补贴，但通常并不包含，理由是工伤并非由于员工主动增加工作量造成的。

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