法律解析： 公司通常能要求吃回扣的员工进行赔偿。 员工吃回扣的行为往往违反了法律法规、公司的规章制度以及基本的职业道德。从法律层面和实际操作来看，公司有要求的权利和依据。 法律依据方面，根据《...

法律解析： 规避女员工入职怀孕不能采取歧视性或违法的手段，可通过完善招聘流程、合同管理、企业文化建设等合法合理的方式来降低相关风险。 完善招聘流程是重要的一环。在招聘过程中，要制定科学合理的岗位...

法律解析： 未签订劳务合同一般没有赔偿，但如果是未签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未签的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合...

法律解析： 解除劳动合同的日期并不一定是最后工作日。二者可能为同一天，也可能不是，需依据具体情况来判断。 在实际情况中，最后工作日和劳动合同解除日期存在多种情况。 有时候，最后工作日和劳动合同...

法律解析： 误工费没有公司工资流水，可通过其他证据来证明收入状况，主张误工费赔偿，如劳动合同、收入证明、完税凭证、考勤记录、同事证言等；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工...

法律解析： 一般情况下，离职是否批准需根据离职情形判断。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位离职的，无需用人单位批准；但如果劳动者未按法定程序离职，用人单位有权...

法律解析： 裁员通知时间因裁员情形而异，一般分为两种情况。用人单位无过失性辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；而经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体...

法律解析： 西安5级工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿标准和计算方法依据相关法律法规确定。 在西安，5级工伤伤残涉及多个项目，以下为您...

法律解析： 34年4个月算工龄时，若精确计算是34又1/3年；在一些实际应用场景通常按34年计算，若政策允许或企业规定可按35年计算。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间...

法律解析： 劳动合同只盖项目章通常是无效的。 项目章一般是用于工程项目有关的文件、资料、报告等业务往来，其使用范围通常局限于特定项目相关事务，并不具备代表用人单位签订劳动合同这种重要法律文件的权...