员工吃回扣,公司能要求赔偿吗

公司通常能要求吃回扣的员工进行赔偿。

员工吃回扣的行为往往违反了法律法规、公司的规章制度以及基本的职业道德。从法律层面和实际操作来看，公司有要求的权利和依据。

法律依据方面，根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务遵守公司规定、忠实履行职责。吃回扣的行为明显违背了这一义务，属于违约行为，公司有权要求其赔偿因该违约行为所遭受的损失。

从公司规章制度角度，大多数公司都会在规章制度中明确禁止员工吃回扣等不正当行为，并规定了相应的处罚措施，其中就可能包括要求员工赔偿公司损失。只要公司的规章制度是通过**程序制定，不违反法律法规且已向员工公示，那么该规章制度就对员工具有约束力。公司可以依据规章制度要求吃回扣的员工承担赔偿责任。

从实际损害角度，员工吃回扣会给公司带来多方面的损失。比如可能导致公司采购成本增加，因为员工为了获取回扣可能选择价格更高但质量不一定更好的供应商；还可能影响公司的商业信誉和市场形象，导致客户流失等间接损失。对于这些直接和间接损失，公司都可以要求员工进行赔偿。

不过，公司在要求赔偿时需要有充分的证据证明员工存在吃回扣的行为以及公司因此遭受的损失。赔偿的范围和方式也需要合理合法，不能超出必要的限度。如果双方就赔偿问题无法达成一致，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。