误工费没有公司工资流水怎么办

误工费没有公司工资流水，可通过其他证据来证明收入状况，主张误工费赔偿，如劳动合同、收入证明、完税凭证、考勤记录、同事证言等；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在索要误工费时，工资流水并非唯一的证明材料。当没有公司工资流水时，劳动合同是非常重要的证据之一。它能明确劳动者与用人单位之间的劳动关系以及约定的工资标准，可直观反映出劳动者正常工作情况下的收入情况。例如，劳动合同中明确约定月工资为5000元，这就为误工费的计算提供了依据。

收入证明也是有效的证明方式。由用人单位开具的收入证明，加盖公司公章，能证实劳动者的收入状况。证明内容应包含工资数额、奖金、津贴等收入构成。不过，部分法院可能会对收入证明的真实性进行严格审查。

完税凭证同样具有证明效力。个人所得税完税凭证可以反映出劳动者的实际收入水平，因为纳税金额是根据收入来计算的。通过完税凭证上的纳税信息，可以推算出劳动者的工资收入情况。

考勤记录能够证明劳动者的工作出勤情况，结合用人单位的工资发放制度，也可以辅助证明收入情况。同事证言在一定程度上也能起到佐证作用，同事可以证明劳动者的工作岗位、工作时间以及大致的收入水平。

如果上述证据都难以提供，根据相关法律规定，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。例如，从事建筑行业，就可以参照当地建筑行业上一年度职工的平均工资来确定误工费的数额。这样的规定是为了在劳动者无法提供确切收入证明时，也能合理地获得误工费，保障其合法权益。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。