老板犯法员工工资怎么办

老板犯法并不影响员工获得应得工资。员工工资依然需要按照劳动合同约定进行支付，若企业因此无法正常支付工资，员工可通过合法途径追讨。

从法律规定来看，工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便老板犯法，只要员工提供了正常劳动，其获取工资的权益就受到法律保护。

如果老板因犯法导致企业经营出现问题，暂时无法支付工资。这种情况下，员工应与企业进行沟通协商。可以通过工会或者员工代表与企业管理层就工资支付问题进行谈判，要求企业给出明确的支付时间和方案。

若协商不成，员工可以采取进一步的维权措施。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查。一旦查实企业存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。逾期不支付的，企业还需向员工加付金。

另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与企业存在劳动关系以及应得的工资数额。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会对案件进行审理，并依法作出判决。判决生效后，若企业仍不履行支付工资的义务，员工可以申请强制执行，通过法院的执行措施保障自己的合法权益。总之，老板犯法不能成为企业拖欠员工工资的理由，员工要通过合法途径维护自己的工资权益。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。