异地辞职社保和公积金怎么办

异地辞职后，社保和公积金有不同的处理方式。社保可以办理转移、以灵活就业人员身份继续参保或暂时中断；公积金可以办理提取或转移。

对于社保来说，主要有以下几种处理办法。首先是社保转移，当在异地辞职后到另一个城市工作，为了保证社保缴纳的连续性以及社保权益的累计，可以办理社保转移手续。具体而言，基本养老保险和基本医疗保险都可以转移。以养老保险为例，需要在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后到新参保地提出转移申请，之后新参保地社保经办机构会和原参保地进行对接，完成转移接续。

如果不打算马上到其他城市就业，也可以以灵活就业人员身份在当地继续参加社保。不过这种情况通常只能缴纳养老保险和医疗保险。参保人需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，按照规定的缴费标准和缴费方式按时缴纳社保费用。

当然，也可以选择暂时中断社保缴纳。但中断社保可能会影响到一些社保权益，比如医疗保险的报销待遇，在中断期间可能无法享受，而且中断时间过长可能会对养老金的领取金额产生一定影响。

关于公积金，也有不同的处理方式。如果符合公积金提取条件，比如离职返乡且户籍不在当地等，可以申请提取公积金账户内的余额。一般需要准备离职证明、身份证、公积金联名卡等材料，到当地公积金管理中心办理提取手续。

若到另一个城市工作，并且新单位也为其缴纳公积金，那么可以办理公积金转移。先在新单位所在地公积金管理中心开具《住房公积金异地转移接续联系函》，然后将其提交给原公积金缴存地的管理中心，由原管理中心办理资金划转等手续，将公积金账户余额转移到新账户。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。