合法的劳动合同应包括哪些内容

合法的劳动合同应包括必备条款和可约定条款。必备条款有用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；可约定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

必备条款是劳动合同必须具备的内容。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这是明确合同主体的关键信息。劳动合同期限明确了双方权利义务的时间范围，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。工作内容和工作地点确定了劳动者的工作任务和工作的具体地理位置。工作时间和休息休假规定了劳动者的工作时长和休息的安排，这涉及到劳动者的合法权益，保障其有合理的休息时间。劳动报酬是劳动者最为关注的内容，包括工资的数额、支付方式、支付时间等。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供基本的社会保障。劳动保护、劳动条件和职业危害防护则是保障劳动者在工作过程中的安全和健康，比如提供必要的劳动防护用品等。

可约定条款由双方根据具体情况协商约定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段时期，对试用期的期限、工资等进行约定。培训条款可以规定用人单位为劳动者提供的培训机会、培训费用等相关事宜。保守秘密条款用于保护用人单位的商业秘密、技术秘密等，明确劳动者的保密义务。补充保险和福利待遇则是在基本社会保险之外，用人单位为劳动者提供的额外保障和福利，如企业年金、补充医疗保险等。通过这些可约定条款，能更全面地明确双方的权利和义务，使劳动合同更加完善和符合实际情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。