过了试用期没签合同想辞职能立刻走人吗

过了试用期没签合同想辞职通常不能立刻走人，需要按照法律规定的程序进行。不过，在某些特定情形下可以立即解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，一般需提前通知用人单位。即便过了试用期没签合同，但只要存在事实劳动关系，也应遵循相应的离职程序。

正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，过了试用期没签合同想辞职，原则上要提前三十天书面通知单位，而不能立刻走人。这样做是为了给用人单位足够的时间安排工作交接，保障用人单位的正常运营秩序。

存在一些特殊情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。在这种情况下，劳动者的人身安全受到严重威胁，法律赋予了劳动者立即解除合同的权利。

另外，过了试用期没签合同，用人单位已经违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商要求支付双倍工资，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，过了试用期没签合同想辞职一般不能立刻走人，但在法定特殊情形下除外，同时劳动者可依法维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。