解除劳动合同等于开除么

解除劳动合同并不等于开除。解除劳动合同是一个较为宽泛的概念，包含多种情形，开除只是其中一种带有惩罚性质的解除方式。

在劳动法律关系中，解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。而开除则是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

从解除的原因来看，解除劳动合同的原因具有多样性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。还有一些情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。反之，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位也可以解除劳动合同。

开除则主要是针对劳动者存在严重过错的情况。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，并且可以根据具体情况追究劳动者的责任。

从法律后果来看，解除劳动合同根据不同的情形，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。而开除作为一种因劳动者过错导致的解除方式，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，解除劳动合同和开除在概念、原因和法律后果等方面都存在明显的区别，不能简单地将二者等同起来。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。