法律解析： 实习期离职手续一般包括提前通知、工作交接、办理离职证明、结算工资等步骤，不同实习主体和单位规定可能存在差异。 对于在校学生实习，通常依据学校与实习单位的相关约定以及实习协议来处理离职...

法律解析： 工会职工辞退程序通常包括认定职工存在符合辞退的情形、工会研究讨论、通知被辞退职工、办理辞退手续并给予相应补偿等步骤。 要明确辞退的合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律...

法律解析： 竞业限制条款是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类...

法律解析： 船员遭遇劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径处理。 协商是解决劳动争议的首选方式。当船员遇到劳动争议时，可主动与用人单位进行沟通协商。双方在平等、自愿、合法的基础上，就争议事项...

法律解析： 辞职不足30天一般情况下不可以走，但存在特殊情形。如果劳动者未与单位协商一致，也不存在用人单位过错等法定情形，擅自提前离职可能构成违法解除劳动合同。若与单位协商一致，或者用人单位存在未...

法律解析： 用人单位拖欠工资不给，劳动者可获得的赔偿分不同情况。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合...

法律解析： 员工没入职受伤一般不属于工伤。工伤认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，没入职意味着尚未与用人单位建立正式劳动关系，所以原则上不符合工伤认定的前提条件，但存在特殊情况。 工伤认定...

法律解析： 解除劳动合同后，双方不再存在劳动合同关系。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系是基于劳动合同而产生的一种法律关系。当劳动合同被解除时，意味...

法律解析： 被公司辞退能获得的赔偿数额需根据具体情况确定。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，一般按工作年限和工资标准计算经济补偿；违法辞退的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 要明确辞退性...

法律解析： 全日制用工是指劳动者按照国家法定工作时间，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华...