辞退补偿月工资以什么为标准的

辞退补偿月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算平均工资时，包含劳动者的计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

另外，对于月工资的上限也有规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，甲在某单位工作了3年零5个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么单位应支付给甲的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

而要是乙月工资达到了当地上年度职工月平均工资三倍以上，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，乙工作了5年，那么支付经济补偿的标准就按9000元（3000×3）计算，经济补偿就是9000×5 = 45000 元。

在实际操作中，企业和劳动者对于月工资的计算可能存在争议，此时可依据相关法律法规，结合工资发放记录等证据来确定准确的月工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。