给签劳动合同怎么签

签订劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一般需经过提议、协商、签约等步骤，明确合同条款并履行签订手续。

一、遵循基本原则签订劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求合同内容和签订程序都符合法律法规规定；公平原则强调双方权利义务对等；平等自愿意味着双方在地位平等的基础上，自主决定是否签订合同；协商一致是指双方就合同条款达成共识；诚实信用则要求双方如实告知相关信息。

二、签订步骤1.提议通常由用人单位提出签订劳动合同的意向，并向劳动者提供合同文本草案。劳动者应仔细阅读草案内容，对不明确或有疑问的条款及时向用人单位咨询。2.协商双方就合同的各项条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动者可以根据自身需求和实际情况提出合理的修改意见，与用人单位进行充分沟通。3.签约双方在协商一致后，在合同文本上签字或盖章。用人单位和劳动者各执一份合同文本，以保障双方的权益。

三、明确合同条款1.必备条款劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.约定条款除必备条款外，双方还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、履行签订手续1. 双方签字或盖章后，劳动合同即生效。用人单位应按照合同约定及时为劳动者办理入职手续，安排工作岗位。2. 劳动者应认真履行合同义务，遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。同时，劳动者也应关注自身权益的保护，如发现用人单位违反合同约定，应及时与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。