当月离职社保什么时候转出来

当月离职社保转出时间没有固定标准，一般在离职手续办理后，原单位办理社保减员后即可进行转出操作。通常当月15号前离职，原单位可能停缴当月社保，之后离职可能缴纳当月社保，在原单位完成减员后，新单位就可办理增员转入。

社保转出与离职时间及原单位操作相关。按照社保缴纳规定和一般单位操作流程来看，若员工在当月15号前离职，很多单位会选择停缴该员工当月的社保，因为大部分企业社保申报和缴纳操作有固定时间，15号前离职被认为对当月社保贡献较小，所以停缴当月社保。在这种情况下，原单位会在当月进行社保减员操作，减员完成后，员工就可以将社保转出来。

而要是员工在当月15号后离职，多数单位会为其缴纳当月社保。原单位会在次月进行社保减员，等减员成功后，员工就能办理社保转出手续。

办理社保转出的具体步骤。员工需要与原单位确认社保减员是否已经办理成功，这可以通过原单位的人事部门了解，也可以登录当地社保官方网站或手机APP查询自己的社保状态。当确认已经减员后，若员工找到了新工作，需要告知新单位自己的社保情况，新单位会根据情况办理社保增员和转入手续。如果员工暂时没有新工作，打算以灵活就业人员身份继续缴纳社保，那么可以携带本人身份证、社保卡等相关材料到当地社保经办机构办理社保转入灵活就业人员参保的手续。

总之，社保转出的关键在于原单位的减员操作，员工要及时与原单位沟通，掌握减员进度，以便顺利完成社保的转移，保障社保的连续性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。