一年半辞退赔偿给几个月工资怎么算

一年半辞退赔偿的工资月数需根据具体情况确定。若属违法辞退，赔偿3个月工资；若属合法辞退且需支付经济补偿的，补偿2个月工资；若员工存在过错等符合无需赔偿情形的，单位无需支付赔偿或补偿。

在劳动法律关系中，辞退员工的计算有明确规定。对于经济补偿和赔偿的计算基础是依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当劳动者在单位工作了一年半时，如果是合法辞退且符合需要支付经济补偿的情形，比如单位因经营困难进行经济性裁员等。由于工作一年半，其中一年对应一个月工资补偿，超过半年不满一年的半年部分也按照一年计算，再额外补偿一个月工资，所以总共补偿2个月工资。

如果是违法辞退，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在原本应补偿2个月工资的基础上乘以2，最终需要赔偿3个月工资。举例来说，若劳动者前十二个月平均工资是5000元，违法辞退情况下，单位需支付5000×3 = 15000元赔偿。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。