劳动合同按哪个手印

签订劳动合同时，按手印通常用右手大拇指或食指，不过法律并未强制规定具体用哪个手指，其他手指的手印同样具有法律效力。

在签订劳动合同按手印的问题上，法律没有明确规定必须使用哪根手指。一般而言，右手大拇指和食指是较为常用的选择。这是因为在日常生活中，这两根手指使用频率高，指纹清晰完整，纹路特征明显，在进行指纹识别、鉴定等操作时，能够更准确地反映个人身份信息。

从传统习惯来讲，右手大拇指被广泛应用于各类需要按手印的场景。在历史上，很多重要文书、契约等的签署都会要求当事人用右手大拇指按手印，这种习惯一直延续至今。右手大拇指相对其他手指更为粗壮、有力，按出的手印也更加清晰和完整。而右手食指在书写等活动中使用也十分频繁，其指纹也具有较高的辨识度，因此也常被用于按手印。

实际上，不管是使用哪个手指按手印，只要是劳动者本人的指纹，且是在其真实意愿下按捺在劳动合同上，都具有法律效力。按手印的主要目的是确认当事人对合同内容的认可和同意，是一种表明身份和意愿的方式。在司法实践中，如果对合同上的手印真实性存在争议，可以通过专业的指纹鉴定机构进行鉴定，以确定是否为劳动者本人的指纹。所以，劳动者在签订劳动合同时，不必过于纠结使用哪根手指按手印，重要的是确保合同内容是双方真实意思的表达。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。