法律解析： 员工不听指挥不一定能开除，需要结合具体情况判断。若不听指挥严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位可以开除；若不符...

法律解析： 员工突然离职，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来计算。若因员工突然离职给单位造成损失，单位可要求其赔偿，但扣除赔偿后的工资不得低于当地月最低工资标准。 在劳动法律关...

法律解析： 入职签订劳动合同后离职时间因不同情况而异。在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，若用人单位存在严重违法行为，劳动者可立即解除劳...

法律解析： 没有合同被开除，赔偿金的计算涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿与违法解除劳动关系的赔偿金两方面。未签合同双倍工资按入职第二个月起至满一年期间每月工资的双倍计算；违法解除劳动关系赔偿金按经济...

法律解析： 劳动合同主体部分主要包括用人单位和劳动者。双方需明确各自的基本信息、权利和义务等内容。 在劳动合同中，主体部分所涉及的用人单位和劳动者是合同得以成立和履行的关键要素。 用人单位方面...

法律解析： 员工拒绝签劳动合同发通知书，需在通知书中明确表明公司的签约意愿、告知不签合同的后果、限定签约时间等内容，并以合适的方式送达员工。 当员工拒绝签劳动合同时，给员工发送通知书是一个重要的...

法律解析： 工伤单位赔偿标准需根据不同情况确定，主要涉及停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等项目，赔偿标准与工伤等级、本人工资、当地规定等因素相关。 在停工留薪期内，职工原工资福...

法律解析： 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

法律解析： 四级工伤保留劳动关系指职工被认定为四级工伤后，用人单位与该职工的劳动关系存续，不解除劳动合同。职工退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。 在工伤保险体系中，工伤分为一至十级，四级工伤属于...

法律解析： 签订劳动合同需注意合同条款是否完备、明确双方权利义务、关注劳动报酬和工作条件等重要内容，同时要确保合同的合法性和有效性。 一、合同条款完备性。劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条...