法律解析： 劳动合同可以自己写，但需符合法律规定，也可使用劳动部门提供的范本或用人单位拟定的合同。 在法律层面，并没有强制规定劳动合同必须由谁来书写。从可行性角度来看，劳动者是可以自己撰写劳动合...

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》未对旷工作出具体规定，但第25条赋予了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第39条进一步明确，劳...

法律解析： 满一年未签劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。依据这些规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期...

法律解析： 行政开除和解除劳动合同存在明显区别。行政开除是行政处分的一种，适用于公职人员，由行政机关作出；解除劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系的终止方式，适用于各类企业、个体经济组织等用人单...

法律解析： 劳动争议算民事案件。这类案件是基于用人单位与劳动者之间劳动关系产生的纠纷，通常适用民事诉讼程序来解决。 劳动争议案件属于民事案件范畴。从法律性质上看，劳动关系本质上是一种平等主体之间...

法律解析： 农民工没有签订劳动合同，若符合相关条件，用人单位应向其支付双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资；若满一年仍未签，视为已订立无固定...

法律解析： 工作满一年未签订劳动合同，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，即支付11个月的双倍工资赔偿，并且视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...

法律解析： 和企业没有签订劳动合同，企业应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工之日起超过一个月不满一年开始计算，最多支付十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当...

法律解析： 公司没签劳动合同且进行裁员，需向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及裁员的经济补偿。双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年的时间计算；经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一...

法律解析： 小孩上学用的工作证明通常需要包含个人基本信息、工作岗位、工作时长、单位相关信息等内容，一般由工作单位开具并加盖公章，部分还可能需劳动部门鉴定盖章。不同地区和学校可能有不同要求，开具前要...