工伤十级继续上班单位有什么补偿

一、工伤十级继续上班单位有什么补偿

职工被认定为工伤十级且继续在单位上班，单位及工伤保险基金需支付相应补偿，具体如下：

一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是生活护理费。若工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，职工后续若与单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、女农民工过了50岁认定工伤

女农民工过了50岁认定工伤，需分情况来看。

其一，若该女农民工未享受待遇或领取。根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。反之，若未享受上述待遇，双方之间一般认定为劳动关系。在此情况下，若在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合情形的，可按正常工伤认定程序，由用人单位在规定时间内提交工伤认定申请，提供、医疗诊断证明等相关材料，经社会保险行政部门审核认定。

其二，若女农民工已享受养老保险待遇或领取退休金。此时双方为劳务关系，不能认定工伤，但可依据双方过错程度，通过要求用人单位承担相应的责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费等合理费用。

三、赔偿标准

深圳十级工伤赔偿标准主要涉及以下几方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。

四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，工伤职工还可依法享受医疗费、住院伙食补助费、护理费等其他相关待遇，具体标准按深圳当地规定执行。

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