工伤举证责任由谁承担

一、工伤举证责任由谁承担

工伤举证责任的承担规则如下：

一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供相关证据，证明职工所受伤害并非工伤。比如，用人单位要提供考勤记录，说明职工受伤时并非在工作时间；提供工作场所监控视频，表明职工受伤并非因工作原因等。

若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出决定。

职工也并非毫无举证义务，职工应提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；以及医疗机构诊断证明、诊断证明书等。职工应积极配合工伤认定工作，提供自身所掌握的相关证据，以保障自身合法权益。

二、一览表十级伤残

十级伤残的上海标准主要涉及以下几方面：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出的情况下，支付3个月的上年度全市职工月。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同时，支付3个月的上年度全市职工月平均工资。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。

此外，还可能有医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些费用按实际发生情况，依据相关规定予以赔偿。

三、工伤认定中用人单位的举证责任

在工伤认定程序里，用人单位负有重要举证责任。

首先，当职工提出工伤认定申请后，用人单位需在规定时间内，一般为收到工伤认定申请材料之日起15日内，向社会保险行政部门提交相关证据材料，用以证明职工所受伤害并非工伤，或者证明其不应承担工伤责任。

其次，用人单位需提供与职工劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以明确双方存在劳动关系及相关具体情况。

再者，对于职工受伤的事实及经过，用人单位要提供相应说明及证据。例如，事故现场的证言、监控视频等，来阐述事故发生的真实状况。

若用人单位未能在规定时间内履行举证责任，社会保险行政部门将依据受伤职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着用人单位若消极对待举证责任，可能承担不利后果，导致职工的伤害被认定为工伤，进而需依法承担相应的工伤赔偿责任。

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