发生工伤辞职还有赔偿吗

一、发生工伤辞职还有赔偿吗

发生工伤后辞职，依然可以获得相应赔偿。具体分析如下：

一是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致伤残的劳动者的一种补偿，由工伤保险基金支付，其标准根据而定，与是否辞职无关。

二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三是一次性伤残就业补助金。同样是五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工在离职后更好地重新就业，具体标准也由各地政府规定。

需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

二、工伤不报如何申请

若工伤未报而想申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订书面，需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这是申请的基础。

其二，准备仲裁材料。包括劳动仲裁申请书，需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由；准备相关证据材料，如能证明工伤发生的材料，包括事故现场证言、医院诊断证明等；还需准备复印件等。

其三，选择有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请材料。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请。

其四，等待受理和通知。仲裁委收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并通知双方当事人开庭时间等事项。

其五，参加仲裁庭审，按要求陈述事实、提供证据，维护自身合法权益。待仲裁委作出裁决后，根据裁决结果执行。

三、工伤没有证人证言能认定工伤吗怎么赔偿

并不一定必须要有证人证言。虽然证人证言在某些情况下可以作为辅助证据，但不是认定工伤的唯一依据。

劳动保障行政部门进行工伤认定时，会综合多方面证据。比如，劳动合同或能证明劳动关系的其他材料，如工资支付凭证、工作证等；医疗机构出具的诊断证明、病历等，用以证明受伤情况；此外，相关的监控录像（若有）、单位的考勤记录等，也可作为认定依据。只要能形成完整的证据链，证实职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形，即便没有证人证言，也可认定工伤。

关于赔偿，认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。由工伤保险基金支付部分费用，如医疗费等；用人单位支付如停工留薪期工资等费用。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。

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