国企职工工伤赔偿是由单位赔吗还是个人承担

一、国企职工工伤赔偿是由单位赔吗还是个人承担

国企职工工伤赔偿一般不是由单位或个人承担，而是按照相关法律规定，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用，单位承担部分赔偿责任，职工个人通常不承担工伤赔偿责任。具体如下：

工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若职工因工伤致残，还可按从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。

用人单位需承担的费用主要有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、国企单位工伤能被开除吗

国企单位职工发生工伤后，一般情况下不能被开除。具体分析如下：

其一，法律明确保护工伤职工权益。根据《》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，依法享有相应的工伤保险待遇，用人单位应予以保障，不得随意解除劳动关系。

其二，在工伤医疗期内，用人单位不得。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位若在此期间开除工伤职工，属于违法行为。

其三，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。但即便如此，也需遵循法定程序，且对于工伤相关权益仍应依法予以保障。

总之，国企单位不能随意开除工伤职工，除非职工存在符合法律规定的可解除劳动合同的特定情形。

三、煤矿工伤十级能赔多少钱

宁夏煤矿工伤十级的赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为6个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为6个月的本人工资。

三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，按实际发生及相关规定予以赔偿。具体额需结合实际情况进行准确计算。

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