法律解析： 外包工人发生工伤，一般由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任；若派遣单位派遣外包工人，派遣单位作为用人单位应负责；存在转包、违法分包等情况，具备用工主体资格的转包单位、分包单位需...

法律解析： 员工骗公司钱是违法的。这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节严重的则会触犯《中华人民共和国刑法》。 从法律层面来看，员工骗公司钱的行为性质较为恶劣，会对公司的合法权益...

法律解析： 解聘员工要合法需依据法律法规，满足法定情形并遵循法定程序。一般包括协商一致解除、符合过失性辞退或无过失性辞退的条件并按流程操作。 在劳动法律关系中，合法解聘员工是企业需要谨慎处理的问...

法律解析： 劳动合同并没有最长年限的限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同可由双方协商约定具体年限，无固定期限劳动合同则无明确...

法律解析： 构成解除劳动合同的条件分为双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者单方解除有预告解除和即时解除；用人单位单方解除有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。 首先是双方...

法律解析： 解除劳动合同不给补偿金，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理。 当遇到解除劳动合同单位不给补偿金的情况时，可按以下步骤和方法进行处理。 与单位协商...

法律解析： 没有约定劳动报酬，双方可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有...

法律解析： 临时工突然被辞退是否违法需要根据具体情况判断。如果存在法律规定的违法辞退情形，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，则属于违法；若符合法律规定的合法解除情形，如临时工存在严重违反用人单...

法律解析： 工伤伤残鉴定需先申请工伤认定，认定为工伤后，在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，按要求进行鉴定并等待结果。 首先是工伤认定环节。...

法律解析： 工作一天不给工资一般是不合法的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动...