工伤十级多久后离职就没有赔偿了

一、工伤十级多久后离职就没有赔偿了

工伤十级职工离职获得赔偿的时效与当地规定有关。

一般而言，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不同地区对于这些赔偿的支付期限及条件有具体规定。部分地区规定，需在解除劳动关系一定时间内及时主张赔偿权利，比如一年内提出申请。若超过规定时间未主张，可能面临工伤保险基金和用人单位拒绝支付的风险。

此外，赔偿的时效起算点通常从解除或终止之日起计算。职工需注意当地关于的程序性规定，及时收集整理好相关证据，包括书、劳动能力鉴定结论书、解除证明等，在规定时效内通过合法途径向用人单位及工伤保险基金主张应得的赔偿，以维护自身合法权益。

二、工伤怎么赔偿多少钱

上海工伤赔偿数额需依据具体情况确定。

首先，赔偿项目包含多个方面。一是医疗费用，以实际治疗支出为准，涵盖诊疗费、药费等，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依据工伤医疗机构诊断证明确定。

其次，根据劳动能力鉴定等级有不同赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；还会按月支付伤残津贴，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残的，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资；经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残也有相应一次性伤残补助金及解除劳动关系时的相关补助金。

总之，上海工伤赔偿要综合工伤认定、劳动能力鉴定等级、本人工资、治疗情况等多因素计算，具体数额建议咨询专业法律人士或向当地部门详细了解。

三、上海7级

上海7级工伤赔偿标准主要涉及以下几方面：

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出的情况下，标准为12个月的上年度全市职工月。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同时支付，标准也为12个月的上年度全市职工月平均工资。

此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等相关待遇。

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