工伤赔偿金是给单位还是给工伤本人

一、工伤赔偿金是给单位还是给工伤本人

工伤赔偿金通常是支付给工伤本人。工伤赔偿是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患所造成的身体损伤、经济损失等给予的补偿，目的在于保障工伤职工的权益。

具体来说，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些都是直接赔付给工伤职工个人，用于弥补其因工伤导致的劳动能力下降、医疗费用支出以及后续生活保障等方面的损失。

不过，在某些特定情况下，部分费用可能会先支付给单位，再由单位转交给工伤职工。例如，治疗工伤期间的工资福利，按照法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用本质上属于工伤职工应得收入，但支付流程是通过单位进行。

此外，当用人单位先行垫付了部分工伤治疗费用等情况时，可能会涉及从工伤赔偿款中扣除相应垫付金额的操作，但这并不改变工伤赔偿金归属工伤职工本人的性质。总之，工伤赔偿金的核心归属主体是工伤职工。

二、工伤赔偿是由赔还是赔的

工伤赔偿责任的承担主体需根据具体赔偿项目来确定：

首先，由工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

其次，由用人单位支付的项目有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

三、工伤5级离职好还是不离职

工伤5级员工面临离职与否的抉择，需综合多方面因素考量。

从保留角度看，好处明显。用人单位需保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。而且单位要继续为员工缴纳各项社会保险费。这能保障员工稳定的收入来源与社保待遇，尤其对于因工伤就业能力受限的员工，不失为可靠保障。

选择离职也有相应权益。员工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。这笔费用可在一定程度上缓解员工离职后的经济压力。离职后员工可灵活安排生活，寻找更适合自身状况的发展方向，但也面临再就业困难和失去单位持续支持的风险。

总之，工伤5级员工决定离职与否，要结合自身经济状况、再就业能力、职业规划等因素。若经济条件差、再就业困难，保留劳动关系较合适；若有创业计划或有信心找到合适工作，离职获取一次性补偿也是一种选择。建议咨询专业律师或相关部门，以便做出更有利的决定。

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