工伤后继续上班退休后还有补偿吗

一、工伤后继续上班退休后还有补偿吗

工伤后继续上班，退休后一般没有额外的工伤补偿。具体分析如下：

一是一次性伤残补助金等部分待遇在及劳动能力鉴定后，按规定已在工伤期间支付完毕。例如职工因工伤被鉴定为十级伤残，在工伤发生时就会按照相应标准获得一次性伤残补助金，这笔费用是对其伤残情况的一次性补偿。

二是对于旧伤复发等特殊情况，如果退休前旧伤复发且符合相关规定，可享受相应工伤待遇。但退休后，原则上不再享受除旧伤复发之外基于继续工作产生的工伤待遇。因为退休意味着职工与用人单位的劳动关系终止，不再处于工作状态。

三是若职工参加了工伤保险，工伤保险基金承担的工伤待遇支付在相应阶段已完成。退休后，主要享受养老保险等退休待遇，与工伤补偿分属不同范畴。

不过，具体情况还需结合当地工伤保险政策等相关规定来确定。

二、工伤10级伤残赔偿标准

在浙江，工伤10级伤残的赔偿标准主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的上年度全省在岗职工月。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

五是其他费用。还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据实际发生情况，按相关规定予以报销或支付。需要注意的是，具体赔偿数额可能因实际情况有所差异。

三、工伤后仍然在工作,工伤怎么赔

工伤后仍在工作，赔偿事宜需按以下情况处理：

其一，及时申请工伤认定。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。

其二，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

其三，确定赔偿项目及金额。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度等确定。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

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