给员工报工伤需要哪些材料

一、给员工报工伤需要哪些材料

为员工报工伤，一般需要准备以下材料：

一是工伤认定申请表。该表需详细填写员工及用人单位的基本信息、事故发生经过等内容。

二是劳动关系证明材料。如，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。

三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用于证实员工的受伤情况及伤情。

四是事故相关证明材料。例如事故现场的证人证言（需证人签字并注明联系方式）、相关监控视频（如有）等，能清晰说明事故发生的时间、地点、原因等情况。

五是员工本人身份证明。如身份证复印件等，以确认员工的身份信息。

此外，若属于特殊情况，如因公外出期间受伤等，还需提供相应的证明材料，如因公外出的派遣证明等。准备好这些材料后，按规定流程及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定需要准备的资料

申请工伤认定一般需要准备以下资料：

一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写相关信息。

二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。

三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证实受伤情况及诊断结果。

四是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，若是委托他人申请，还需提交授权及受委托人的身份证明。

五是其他材料。根据具体情况，可能还需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等（若有），因公受伤的需提交因公受伤的证明材料等。

准备好上述资料后，按照规定的程序和时间要求向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、煤矿工人工伤工资怎么开

煤矿工人工伤期间的工资发放遵循相关法律规定，具体如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所谓原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的福利待遇。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若煤矿企业未按规定支付工伤工资，工伤职工可通过与单位协商、申请或向人民提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求单位足额支付应得的工伤工资。

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