法律解析： 工伤赔偿主要包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇以及工亡待遇等方面。 医疗康复待遇是工伤的重要组成部分。其中涵盖了治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些...

法律解析： 若员工犯错被公司开除，需依据犯错情况和劳动合同规定等确定处理方式。若员工严重违反规章制度等，公司开除无需支付补偿；若属违法解除，公司需支付赔偿金；若符合特定情形，公司开除需支付经济补偿...

法律解析： 事实劳动关系中的劳动者应该享受相关待遇。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。虽然没有书面劳动合同，但依据法律规定，事实劳动关...

法律解析： 未签订劳动合同的赔偿金，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...

法律解析： 员工主动离职，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数来计算。通常为月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。 关于工资计算的依据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工...

法律解析： 解除劳动合同款是否交税需要根据具体情况判断。一般来说，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规...

法律解析： 未签订劳动合同且不发工资，用人单位需承担支付双倍工资和支付拖欠工资及相应赔偿金的责任。双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年的期间支付；拖欠工资需全额支付，还可能加付赔偿金。 根据《...

法律解析： 《劳动法》并没有第四十七条经济补偿标准的规定，《劳动合同法》第四十七条对经济补偿标准进行了规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

法律解析： 超50岁女员工如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，应签订劳务合同；若尚未享受基本养老保险待遇，不同地区实践中既有可能签订劳动合同，也可能签订劳务合同。 按照法律规定，我国女工人法定...

法律解析： 申请工伤保险赔偿流程主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、提交赔偿申请及获取赔偿这几个关键步骤。 首先是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在...