法律解析： 兼职员工怀孕，公司是否承担相关责任需根据兼职的具体用工形式判断。如果是劳务关系，公司通常无需承担与劳动关系中类似的怀孕相关责任；如果构成劳动关系，公司则需按照法律规定承担相应责任。...

法律解析： 厂里员工旷工的处罚方式需依据企业合法有效的规章制度来确定，常见处罚包括扣减旷工期间工资、警告、记过、降职降薪，旷工情况严重时还可解除劳动合同。 企业对于员工旷工的处罚必须建立在合法有...

法律解析： 员工休病假期间被公司辞退，可先与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 要明确员工在病假期间，根据《企业...

法律解析： 若单位拒不开具离职证明，劳动者可先与单位协商沟通，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任，劳动者也可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身...

法律解析： 用人单位多年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况分阶段。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般无额外赔...

法律解析： 员工的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。 在我国法律体系下，用人单位的类型较为广泛。企业，这是最常见的用人单位形式。企业涵盖了...

法律解析： 单位开具工作证明需包含员工基本信息、工作岗位、工作时间、证明用途等内容，由单位加盖公章。一般可按照单位的固定模板填写后打印，若没有模板则自行撰写，完成后经相关负责人审核批准。 要明确...

法律解析： 停职不属于严格意义上的行政处分，而是一种临时性、预防性措施。 在不同场景下，停职有着不同的情况和性质。 在行政机关体系中，行政处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。停...

法律解析： 劳动合同一般并非通过领取的方式获得，而是由用人单位与劳动者协商一致后签订。若需劳动合同范本，可从人力资源和社会保障部门官网下载，也可在书店购买，或向专业法律机构咨询获取。 劳动合同的...

法律解析： 潍坊公积金提取新规定在提取范围、提取材料和提取流程等方面有所调整。在提取范围上有了更多细化和拓展；提取材料进一步简化，以方便职工办理；提取流程也更注重便捷性和高效性。 提取范围方面，...