法律解析： 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法原则是劳动合同有效的前提条件。这要求劳动合同的形式和内容都必须符合法律、法规的规定。从形式上看，劳动合同应当...

法律解析： 公司解聘员工的赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。 根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

法律解析： 在厂子里干活受伤，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。赔偿途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。 要明确工伤认定的流程。职工发生事故...

法律解析： 劳动合同第一年签订的期限以及第二次签订的期限，法律并没有作出强制性规定，双方可根据实际情况协商确定。不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同时应当订立无...

法律解析： 没有劳动合同可能存在劳动关系或劳务关系，需要依据实际情况判断。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。即使没有签订劳动合同，只要满足一定条件，也可以...

法律解析： 关于旷工几天可以开除，法律并未明确规定具体天数，一般以用人单位通过**程序制定且依法公示的规章制度为准，常见的规定是连续旷工3天或者一个月内累计旷工3天等情况可开除。 在劳动法律领域...

法律解析： 签合同后不给安排工作，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 当遇到签合同了却不给安排工作的情况时...

法律解析： 网签后不一定能提取住房公积金，需要看具体的提取情形是否符合公积金提取的规定。 住房公积金的提取有明确的规定和条件，网签本身并不直接等同于可以提取公积金。 住房公积金的提取情形包括购...

法律解析： 员工被判刑，用人单位可以开除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。这意味着当员工被...

法律解析： 离职证明和解除劳动合同协议书不一样，二者在定义、内容、用途等方面存在区别。 从定义来看，离职证明是用人单位在劳动者离职时开具的，用于证明劳动者曾在该单位工作过以及离职这一事实的文件。...