订立劳动合同应该遵循哪些原则

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

合法原则是劳动合同有效的前提条件。这要求劳动合同的形式和内容都必须符合法律、法规的规定。从形式上看，劳动合同应当以书面形式订立，以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时无据可查。在内容方面，各项条款都不能违反国家法律、行政法规的强制性规定。例如，关于工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的内容，必须符合相关劳动法律法规的要求。

公平原则强调劳动合同双方当事人的权利和义务应当公平、合理。用人单位和劳动者在劳动合同中所享有的权利和承担的义务不能显失公平。比如，用人单位不能利用自身的优势地位，在合同中设定过于苛刻的条款，使劳动者承担过多的义务而享受较少的权利；同样，劳动者也不能提出不合理的要求。公平原则有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

平等自愿原则包含两层含义。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，不存在一方命令另一方的情况。双方都可以自由表达自己的意愿，不受对方的强制。自愿则是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干涉。例如，用人单位不能以威胁、胁迫等手段强迫劳动者签订劳动合同。

协商一致原则要求用人单位和劳动者就劳动合同的各项条款进行充分的协商，在达成一致意见后才能签订合同。这意味着双方要对合同的具体内容进行讨论、交流，对各项条款都表示认可。在协商过程中，双方可以提出自己的意见和要求，通过相互妥协和让步，最终形成双方都能接受的合同条款。

诚实信用原则要求双方在订立劳动合同时要诚实、讲信用，不得隐瞒真实情况或进行欺诈。用人单位在招聘时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况；劳动者也应当如实向用人单位提供自己的学历、工作经历等个人信息。在履行合同过程中，双方也应当按照诚实信用的原则，全面履行自己的义务。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。