法律解析： 企业以违反内部规章制度为由解雇员工是否合法需要分情况判断。若企业的规章制度合法合规，制定和公示程序符合法律要求，且员工确实存在违反规章制度达到解雇程度的行为，那么解雇通常合法；反之，则...

法律解析： 没签合同并非一定可以随时辞职。一般情况下，没签劳动合同，劳动者也应遵循一定的程序和要求提出离职，但在特定情形下可以随时辞职。 按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

法律解析： 医生在节假日上班是否有三倍工资，需要分情况来看。若医生与医疗机构建立的是劳动关系，在法定节假日加班，一般是有三倍工资的；但如果医生属于特殊编制人员等情况，可能要依据相应的人事管理规定和...

法律解析： 合同期到不一定会解除劳动合同。在合同期满时，存在多种情况，可能会导致劳动合同解除，也可能会续订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同通常会终止。这是...

法律解析： 在公司工作两年一直未签合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，但可能受仲裁时效限制；同时视为已与公司订立无固定期限劳动合同，可要求公司补签书面合同。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 聘用聘请合同纠纷和劳动合同纠纷在合同性质、主体、法律适用、权利义务、争议解决方式等方面存在区别。 合同性质方面，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现...

法律解析： 离职证明和解除劳动合同协议书不一样，它们在定义、内容、作用和开具主体等方面存在明显差异。 从定义上来看，离职证明是用人单位在劳动者离职时开具的，用于证明劳动者与该用人单位劳动关系已经...

法律解析： 用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...

法律解析： 若骗签了劳动合同，受欺诈方可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效或者可撤销，同时还能依法要求相应赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...

法律解析： 劳动合同仅有法人签名通常是有效的。 在法律规定中，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...