骗签了劳动合同怎么处理

若骗签了劳动合同，受欺诈方可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效或者可撤销，同时还能依法要求相应赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当发现骗签劳动合同的情况时，可通过以下方式处理。

确认合同效力：受欺诈方需要收集相关证据，比如聊天记录、录音、证人证言等，用以证明在签订劳动合同时存在欺诈行为。然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院，请求确认劳动合同无效或可撤销。

要求赔偿损失：如果因该骗签的劳动合同遭受了经济损失，受欺诈方有权要求欺诈方进行。例如，因入职该公司而辞去原工作，导致收入减少等情况，就可以主张相应的赔偿。

劳动报酬的支付：即便劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

后续就业安排：一旦劳动合同被确认无效，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会解除。此时，劳动者需要重新寻找合适的工作机会。在寻找新工作时，要更加谨慎，仔细审查用人单位的相关情况和合同条款，避免再次陷入类似的骗局。

维护自身权益的时间限制：需注意，主张劳动合同无效或可撤销以及要求赔偿等权利是有时间限制的。应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则可能会丧失通过法律途径维护自身权益的机会。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。