企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法么

企业以违反内部规章制度为由解雇员工是否合法需要分情况判断。若企业的规章制度合法合规，制定和公示程序符合法律要求，且员工确实存在违反规章制度达到解雇程度的行为，那么解雇通常合法；反之，则可能不合法。

规章制度的合法性是关键。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着企业内部规章制度的制定要经过**程序，若未履行此程序，该规章制度可能不具有法律效力，以此解雇员工也就不合法。

规章制度要向员工进行公示。企业有义务将规章制度告知员工，常见的公示方式有发放员工手册并要求员工签字确认、组织员工进行培训学习并签到等。如果企业没有对规章制度进行有效公示，员工可能并不知晓相关规定，此时以违反该规章制度为由解雇员工，缺乏合理依据，不具有合法性。

员工的违规行为必须明确且达到规章制度规定的解雇程度。企业的规章制度应明确规定何种行为属于严重违反，且该规定要合理。例如，若员工只是偶尔轻微迟到，而企业规章制度却将其列为可解雇情形，这种规定可能被认为不合理。只有当员工的行为确实严重违反了合法有效的规章制度，企业才可以依据该制度解除劳动合同。

若企业以违反内部规章制度为由解雇员工不合法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。所以，企业在以违反内部规章制度解雇员工时，一定要确保整个过程合法合规。

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。