法律解析： 如果老板没签合同没交社保，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求老板支付双倍工资差额、补缴社保等。 当遇到老板未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，劳动者...

法律解析： 未购买工伤保险，工伤认定流程与购买了工伤保险的情况基本相同，但在赔偿方面，由用人单位承担相应责任。 即使用人单位未给职工购买工伤保险，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，仍有权进...

法律解析： 在山东，意外险与工伤保险赔偿在一定情况下可以兼得。 意外险和工伤保险是两种不同性质的保险。工伤保险是社会保险的一部分，旨在保障职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时获得医疗...

法律解析： 工伤没有劳动合同，要申请劳动仲裁赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。 在没有劳动合同的情况下申请工伤...

法律解析： 没有劳动合同受工伤后，可通过收集证明劳动关系的证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，再与单位协商或通过劳动仲裁等途径要求补偿金。 当遭遇没有劳动合同的工伤情况时，首先要冷静应对，依法...

法律解析： 如果工伤单位不愿意申报工伤，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...

法律解析： 旷工离职工资不发，可拨打当地劳动监察部门的投诉电话 12333 进行投诉。 当遇到旷工离职工资不发的情况，首先要明确自身的权益和相关法律法规。旷工离职并不意味着用人单位可以不发放应得...

法律解析： 不进行工伤认定会对劳动者产生诸多不利影响，可能导致无法获得法定的工伤赔偿和相关待遇，难以保障自身合法权益。 工伤认定是劳动者获得工伤和相关待遇的重要前提和法定程序。如果不进行工伤认定...

法律解析： 劳务关系人员的加班费计算方式通常取决于双方签订的劳务合同约定。如果合同没有明确约定，一般不按照劳动法中关于加班的规定执行。 在劳务关系中，加班费的计算不像劳动关系那样有明确的法律强制...

法律解析： 安全员证变更名称的时间通常在 15 - 30 个工作日左右，但具体时间可能因地区、相关部门工作效率以及申请材料的完整性等因素而有所不同。 安全员证变更名称所需的时间并不是一个固定的标...