法律解析： 工人没有合同受伤，赔偿方式需根据具体情况而定。一般来说，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。...

法律解析： 老板拖欠工资，拨打劳动保障监察部门的举报投诉电话 12333 解决可能相对较快。 当遇到老板拖欠工资的情况，12333 是全国统一的劳动保障监察部门的举报投诉电话。这个电话能够提供及...

法律解析： 个人认定工伤通常需要劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤事故报告、证人证言等材料。 个人申请工伤认定时，以下是一些常见且重要的材料： 1. 劳动关系证明材料：这是认定工伤的基础。可能包...

法律解析： 劳务外包人员和劳务派遣人员主要区别在于用工单位与劳动者关系、管理责任、法律适用等方面。 在劳动者与用工单位的关系上，劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。而...

法律解析： 认定工伤等级的流程通常包括提出申请、受理申请、调查核实、作出决定、送达决定等步骤。 认定工伤等级是一项重要且复杂的程序，以下为您详细介绍其流程。 受伤职工或其所在单位需要在规定的时...

法律解析： 不签劳动合同对员工有诸多不利影响，可能导致员工的合法权益无法得到有效保障。 不签订劳动合同会使员工在劳动关系的认定上存在困难。一旦发生劳动纠纷，员工需要花费更多的精力和成本来证明自己...

法律解析： 超龄工伤赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。但具体赔偿项目可能因地区、法...

法律解析： 试用期的时长通常根据劳动合同的期限而定。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...

法律解析： 用人单位未签订劳动合同，劳动者可以采取多种措施来维护自身合法权益，包括要求用人单位补签合同、主张双倍工资赔偿等。 当用人单位没有与劳动者签订劳动合同时，这是一种违反劳动法律法规的行为...

法律解析： 工亡鉴定后，如果对鉴定结果不服，一般可以在收到鉴定结论之日起 15 日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 工亡鉴定在劳动保障领域中是一项至关重要的程序。当完成工亡鉴定后，若当...